Перевод директора на 0,5 ставки
Здравствуйте. Организация на УСН Д-Р, ООО, 4 учредителя.
Директор является одним из учредителей и для него место работы является основным на 1 ставку.
Надо перевести директора на 0.5 ставки. Как это правильно сделать? И как грамотно описать все в документах, какое должно быть содержание. Мои предположения:
1. Директор пишет заявление Общему собранию участников на имя Председателя с просьбой перевести его на режим неполного рабочего времени, 20ти часовой рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. На Общем собрании в повестке дня пишется: "Установление директору режмса неполного рабочего времени на основании заявления". В решениях: "Установить... Заключить доп. соглашение к трудовому договору с директором. Подписать председателю".
3. Составляется доп. согл. к трудовому договору. Что здесь писать, подскажите пожалуйста, не совсем ясно.
4. Делаем новое штатное расписание, где пишем директору 0.5 ставки. Утверждаем приказом директора.
Поправьте меня, пожалуйста, как правильно
Директор является одним из учредителей и для него место работы является основным на 1 ставку.
Надо перевести директора на 0.5 ставки. Как это правильно сделать? И как грамотно описать все в документах, какое должно быть содержание. Мои предположения:
1. Директор пишет заявление Общему собранию участников на имя Председателя с просьбой перевести его на режим неполного рабочего времени, 20ти часовой рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
2. На Общем собрании в повестке дня пишется: "Установление директору режмса неполного рабочего времени на основании заявления". В решениях: "Установить... Заключить доп. соглашение к трудовому договору с директором. Подписать председателю".
3. Составляется доп. согл. к трудовому договору. Что здесь писать, подскажите пожалуйста, не совсем ясно.
4. Делаем новое штатное расписание, где пишем директору 0.5 ставки. Утверждаем приказом директора.
Поправьте меня, пожалуйста, как правильно
Comments
-
Цитата: 1. Директор пишет заявление Общему собранию участников на имя Председателя с просьбой перевести его на режим неполного рабочего времени, 20ти часовой рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.2. На Общем собрании в повестке дня пишется: "Установление директору режмса неполного рабочего времени на основании заявления". В решениях: "Установить... Заключить доп. соглашение к трудовому договору с директором. Подписать председателю".3. Составляется доп. согл. к трудовому договору. Что здесь писать, подскажите пожалуйста, не совсем ясно.4. Делаем новое штатное расписание, где пишем директору 0.5 ставки. Утверждаем приказом директора.Поправьте меня, пожалуйста, как правильноДобрый день.
Ваши предложения верны, но менять ШР не обязательно.
Для начала директор пишет заявление об установлении ему неполного рабочего дня ( с ... по .... 4 часа в день), желательно с указанием причины. Далее проводится внеочередное общее собрание участников, на котором выносится решение об установлении неполного рабочего дня. Далее готовится ДС.
1. Изложить положения трудового договора номер ..... от .... в следующей редакции:
1.1. Пункт 4 "Режим рабочего времени":
Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 10 ч. 00 мин. до 15ч. 00 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час, с 12.00. до 13.00.".
2. Пункт "Оплата труда":
2.1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада ........ рублей в месяц".
2.2. Настоящее соглашение действует с ..... До окончания трудового договора
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ........ N , составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
Также для бухгалтерии готовите приказ об установлении неполного рабочего времени. -
Спасибо!
